惠普的企业文化与管理 
惠普中国公司自1985年成立到现在，已经有十六年的历史。惠普中国公司共有二千名员工，在服务区的市场上是领导者，同时也是全球最大的网络管理软件的供应商，还是全球最大的消费信息产品的供应商。 
    惠普的企业文化包括三部分：一是核心价值观，二是企业的目标，三是一整套有关企业经营的策略和管理方式。价值观，首先是鼓励灵活性与创造性。惠普价值观的核心是信任和尊重个人。企业的目标是用户满意，首先又是员工满意；他们常说企业如果没有满意的员工，就不可能有满意的用户。惠普的管理方式是实施ISO9000族标准认证，建立全面质量管理体系。（摘自中国质量）