学习型组织的概念和具备的共同特征 
  
学习型组织的基本概念是牢固地建立在系统理论上的、其在企业管理领域的实际应用则被引伸到战略策划和战略管理方面。因而人们认为，组织学习是战略变革的潜在源泉。近年来，许多以持续改进为重点的质量改进运动标志着：学习型组织的概念已经被大规模的应用。 
学习型组织通常具备以下的共同特征：（1）他们提供不断学习的机会；（2）他们利用学习来达到自己的目标；（3）他们把个人业绩与组织业绩联系在一起；（4）他们提倡咨询和对话，以开放的形式让人们分享安全，并承担风险；（5）他们把创造力当作力量和创新的源泉；（6）他们不断地意识到自己与环境之间的互相影响。 
以上这些特征代表了这种类型的组织。这也意味着人们可以指定某些企业为学习型组织。 
                  《摘自质量译丛2002年第2期》